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对事业乐观、8成自己带娃、收入多用于养孩子 ——2019年淮安职场妈妈画像

©原创 王舒 2019-05-12 15:27

适逢一年一度的母亲节,智联招聘针对淮安职场妈妈人群进行了相关调研,共回收有效问卷1021份,问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面,全面展现淮安职场妈妈们的工作生活状态。

工作:妈妈们对事业更有信心

在大众的直观判断中,职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜,事业自然让位,但本次调研结果显示,职场妈妈事业信心指数为3.29,略高于职场女性整体的事业信心指数3.28。事业信心指数最低的是已婚未育女性,仅3.12。

与事业信心指数的趋势一致,信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是职场妈妈人群,对升职不抱希望的比例为39.5%;未婚人群最乐观,对升职不抱希望的比例仅为30.4%。总体而言,职场妈妈们不管是对未来发展,还是对自身的评价,都要好于职场女性平均水平。

不同行业对职场妈妈事业信心的影响差别不大:从数值上看,制造业及贸易批发行业的职场妈妈们事业信心指数较高为3.341,服务业的职场妈妈事业信心最低为3.257。业内人士表示,服务业普遍自由时间少且劳动强度大,工作的心酸加上养娃的压力势必影响妈妈们的事业信心。

从不同职位来看,职位越高,信心越足,对自己的表现也给予更多积极的认可,而职位较低的职场妈妈们要在突破晋升“天花板”方面承受更多压力和挑战,导致自信心受挫。

生活:每天投入家庭3.17小时

工作上斗志满满,职场妈妈们的生活也不轻松,调查显示:88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面;已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息娱乐和陪伴家人;未婚女性的业余时间主要用于休息娱乐。

相应的,基于养娃和陪伴家人的双重需求,职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时,已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时,而未婚女性平均只有1.92小时。

带娃方式上,近六成职场妈妈带娃是“白天父母带,晚上自己带”,这部分职场妈妈比较辛苦,下班后还要无缝衔接进入带娃模式;还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃,付出的精力更多,除去22%的职场妈妈把孩子交给父母外,总体来讲,近 8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

虽然带娃辛苦,但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的,分值为2.87,其中单身职场女性的生活满意度最低仅为2.68。专家认为,单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚,充分享受自由,但却需要一个人独自面对生活和工作上的困难,承受的压力无人分担,满意度有待提升。

收入:主要用于抚养和教育子女

职业女性对个人独立和发展的诉求日益提升,劳动参与度也年年提高,她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量,调研显示,淮安已婚女性大部分收入已经占据家庭总收入的30%-50%。从步入婚姻的职场女性人群对比来看,已婚未育女性收入占家庭总收入10%以下的比例高于职场妈妈;而职场妈妈人群收入占家庭总收入一半以上的比例高于已婚未育的女性,其他各区间两类人群分布比较平衡。

收入分配上,子女教育抚养/教育是职场妈妈最普遍的选项,占比达到85.12%,而未婚女性和已婚未育人群则主要用于享受生活。居住支出也是一笔不小的开支,房租或者房贷是三类职场女性均需要负担的家庭支出,其中,更多已婚人群将收入分配在房子上。

生育二孩的意愿也和经济状况有关。调研显示,一半以上的职场妈妈不想生二胎,谈到原因,84.6%的人表示“养娃成本太高,负担不起”,“会耽误事业发展”“没人带”“太辛苦、不想那么累”也是重要原因。

淮安新区人力资源公司总经理陈路认为,在本次调查中,大多数淮安职场女性通常可以做好家庭和工作的平衡,胜任职员和母亲的双重角色。不过,生育对女性事业带来的影响依然不小,在生育政策放宽的当下,应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力,让职场妈妈更多一分从容之美。



融媒体记者 王舒

融媒体编辑 李传芝


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适逢一年一度的母亲节,智联招聘针对淮安职场妈妈人群进行了相关调研,共回收有效问卷1021份,问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面,全面展现淮安职场妈妈们的工作生活状态。

工作:妈妈们对事业更有信心

在大众的直观判断中,职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜,事业自然让位,但本次调研结果显示,职场妈妈事业信心指数为3.29,略高于职场女性整体的事业信心指数3.28。事业信心指数最低的是已婚未育女性,仅3.12。

与事业信心指数的趋势一致,信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是职场妈妈人群,对升职不抱希望的比例为39.5%;未婚人群最乐观,对升职不抱希望的比例仅为30.4%。总体而言,职场妈妈们不管是对未来发展,还是对自身的评价,都要好于职场女性平均水平。

不同行业对职场妈妈事业信心的影响差别不大:从数值上看,制造业及贸易批发行业的职场妈妈们事业信心指数较高为3.341,服务业的职场妈妈事业信心最低为3.257。业内人士表示,服务业普遍自由时间少且劳动强度大,工作的心酸加上养娃的压力势必影响妈妈们的事业信心。

从不同职位来看,职位越高,信心越足,对自己的表现也给予更多积极的认可,而职位较低的职场妈妈们要在突破晋升“天花板”方面承受更多压力和挑战,导致自信心受挫。

生活:每天投入家庭3.17小时

工作上斗志满满,职场妈妈们的生活也不轻松,调查显示:88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面;已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息娱乐和陪伴家人;未婚女性的业余时间主要用于休息娱乐。

相应的,基于养娃和陪伴家人的双重需求,职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时,已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时,而未婚女性平均只有1.92小时。

带娃方式上,近六成职场妈妈带娃是“白天父母带,晚上自己带”,这部分职场妈妈比较辛苦,下班后还要无缝衔接进入带娃模式;还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃,付出的精力更多,除去22%的职场妈妈把孩子交给父母外,总体来讲,近 8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

虽然带娃辛苦,但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的,分值为2.87,其中单身职场女性的生活满意度最低仅为2.68。专家认为,单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚,充分享受自由,但却需要一个人独自面对生活和工作上的困难,承受的压力无人分担,满意度有待提升。

收入:主要用于抚养和教育子女

职业女性对个人独立和发展的诉求日益提升,劳动参与度也年年提高,她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量,调研显示,淮安已婚女性大部分收入已经占据家庭总收入的30%-50%。从步入婚姻的职场女性人群对比来看,已婚未育女性收入占家庭总收入10%以下的比例高于职场妈妈;而职场妈妈人群收入占家庭总收入一半以上的比例高于已婚未育的女性,其他各区间两类人群分布比较平衡。

收入分配上,子女教育抚养/教育是职场妈妈最普遍的选项,占比达到85.12%,而未婚女性和已婚未育人群则主要用于享受生活。居住支出也是一笔不小的开支,房租或者房贷是三类职场女性均需要负担的家庭支出,其中,更多已婚人群将收入分配在房子上。

生育二孩的意愿也和经济状况有关。调研显示,一半以上的职场妈妈不想生二胎,谈到原因,84.6%的人表示“养娃成本太高,负担不起”,“会耽误事业发展”“没人带”“太辛苦、不想那么累”也是重要原因。

淮安新区人力资源公司总经理陈路认为,在本次调查中,大多数淮安职场女性通常可以做好家庭和工作的平衡,胜任职员和母亲的双重角色。不过,生育对女性事业带来的影响依然不小,在生育政策放宽的当下,应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力,让职场妈妈更多一分从容之美。



融媒体记者 王舒

融媒体编辑 李传芝


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