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全力构造“百花争艳”的人才景观

©原创 李丽 2021-09-30 10:07

近日,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调,要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。要实现民族振兴,在日趋激烈的国际竞争中赢得发展主动权,关键在于提高党管人才水平。组织部门要不遗余力在栽梧筑渊引才聚才、厚植沃土育才储才、知人善任用才留才上下足“绣花功夫”,聚天下英才而用之,最终形成“一花引得百花开,百花捧出盛景来”的锦绣局面。

突出设计感,广栽梧桐深挖渊,不唯地域引才聚智。纵观世界大国兴衰历史,不难得出:得人者兴,失人者崩。龙潜于渊,凤栖于梧。只有不断栽梧筑渊,提高自身人才吸引力指数,才能招引更多的“金凤凰”。基层党组织要高度重视人才工作,紧紧围绕战略布局,多措并举、多维施力、持之以恒,建设吸引和集聚人才的平台,要以“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意,海纳百川、广开视野,唯才是举、广招贤才。得人心者得人才,引才关键在引心。要整合资源厘清需求,不盲目引才,画好人才需求“画像”,以政策领跑,构筑精准、科学、高效的人才政策体系,营造尊才、爱才、敬才之风,让人才吃下“定心丸”。要坚持“刚性引才”与“柔性引智”相结合、“政府主导”与“专业招才”相结合、“集中引才”与“长效聚才”相结合,注重以才引才,以产引才,以商引才,不断创新引才机制,吸引海内外人才“东南飞”。

重视持久性,厚植沃土兴茂林,不遗余力育才凝力。“育才造土,为国之本。”引才犹如“及时雨”,关键时候能降甘霖、解焦渴;育才则像“自流井”,汩汩涌流、润泽原野。要创造条件育人才。在着力引进人才的同时,要不断健全完善人才“阶段化”调训、“订单式”培养、“专业化”培训机制,注重“扬长补短”,持续加大对本土人才的培育力度,涵养源头活水,变“输血”为“造血”。要创新方法育人才。“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”要不断完善人才培养机制,加强政校合作、政企合作,依托地区项目、特色产业、生产基地等平台,探索“产学研用”协同育人新模式,自主扶持培养一批“土专家”“土秀才”,让人才在实干中学习成长。要沉下心来育人才。“豫樟生深山,七年而后知。”要把人才培养做为长期工程来抓,精准发力、久久为功,树立“功成不必在我,功成必定有我”育才境界与情怀,“种下一棵树,成长一片林”从而催生一个产业,带动一方发展。要注重加强人才梯队建设,打造一条完整的“雁阵”培养链,逐步做到“家中有粮,心中不慌”,打造一批“带不走”的优秀人才队伍。

焕活生命力,善引活水入清渠,不拘一格用才留心。聚才而用、以才促发展,既要有引才育才的“良方”,更要有用才留才的“妙药”。“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”要善用人才,注重“扬长避短”,让合适的人做合适的事,才能相得益彰、事半功倍,最大限度发挥人才效应。要抓牢用才的关键环节,以贴心的服务和暖心的保障留住人心,勇当人才干事的“顾问”、甘当人才安居的“保姆”、乐当人才成长的“导师”,为人才搭建施展才能、发挥才智的平台,帮助挖掘潜力、提升动力,变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”,打造良好的用人留人环境,使人才成为“常驻客”而不是“旅行家”。要构建更加科学合理的人才评价体系,让“吃苦”的“吃香”,让“埋头”的“出头”,让“实干”得“实惠”。要敢抓善管、精准施策,更要撑腰鼓劲、关爱宽容,构建恰当的容错纠错机制,在人才保护上坚持“扬长容短”,对于有错能改的优秀人才,不能一直以失误为由“抓辫子”“扣帽子”。要破除体制机制障碍灵活用才,与时俱进,鼓励激励灵活用工、共享用工等新兴用工模式,向用人主体放权,为人才松绑,使各类人才各得其所,让各路高贤大展其长,激活人才创新创造创业的“一池春水”。(李丽)

融媒体编辑 曹盈

责任编辑 袁玥

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近日,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调,要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。要实现民族振兴,在日趋激烈的国际竞争中赢得发展主动权,关键在于提高党管人才水平。组织部门要不遗余力在栽梧筑渊引才聚才、厚植沃土育才储才、知人善任用才留才上下足“绣花功夫”,聚天下英才而用之,最终形成“一花引得百花开,百花捧出盛景来”的锦绣局面。

突出设计感,广栽梧桐深挖渊,不唯地域引才聚智。纵观世界大国兴衰历史,不难得出:得人者兴,失人者崩。龙潜于渊,凤栖于梧。只有不断栽梧筑渊,提高自身人才吸引力指数,才能招引更多的“金凤凰”。基层党组织要高度重视人才工作,紧紧围绕战略布局,多措并举、多维施力、持之以恒,建设吸引和集聚人才的平台,要以“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意,海纳百川、广开视野,唯才是举、广招贤才。得人心者得人才,引才关键在引心。要整合资源厘清需求,不盲目引才,画好人才需求“画像”,以政策领跑,构筑精准、科学、高效的人才政策体系,营造尊才、爱才、敬才之风,让人才吃下“定心丸”。要坚持“刚性引才”与“柔性引智”相结合、“政府主导”与“专业招才”相结合、“集中引才”与“长效聚才”相结合,注重以才引才,以产引才,以商引才,不断创新引才机制,吸引海内外人才“东南飞”。

重视持久性,厚植沃土兴茂林,不遗余力育才凝力。“育才造土,为国之本。”引才犹如“及时雨”,关键时候能降甘霖、解焦渴;育才则像“自流井”,汩汩涌流、润泽原野。要创造条件育人才。在着力引进人才的同时,要不断健全完善人才“阶段化”调训、“订单式”培养、“专业化”培训机制,注重“扬长补短”,持续加大对本土人才的培育力度,涵养源头活水,变“输血”为“造血”。要创新方法育人才。“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”要不断完善人才培养机制,加强政校合作、政企合作,依托地区项目、特色产业、生产基地等平台,探索“产学研用”协同育人新模式,自主扶持培养一批“土专家”“土秀才”,让人才在实干中学习成长。要沉下心来育人才。“豫樟生深山,七年而后知。”要把人才培养做为长期工程来抓,精准发力、久久为功,树立“功成不必在我,功成必定有我”育才境界与情怀,“种下一棵树,成长一片林”从而催生一个产业,带动一方发展。要注重加强人才梯队建设,打造一条完整的“雁阵”培养链,逐步做到“家中有粮,心中不慌”,打造一批“带不走”的优秀人才队伍。

焕活生命力,善引活水入清渠,不拘一格用才留心。聚才而用、以才促发展,既要有引才育才的“良方”,更要有用才留才的“妙药”。“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”要善用人才,注重“扬长避短”,让合适的人做合适的事,才能相得益彰、事半功倍,最大限度发挥人才效应。要抓牢用才的关键环节,以贴心的服务和暖心的保障留住人心,勇当人才干事的“顾问”、甘当人才安居的“保姆”、乐当人才成长的“导师”,为人才搭建施展才能、发挥才智的平台,帮助挖掘潜力、提升动力,变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”,打造良好的用人留人环境,使人才成为“常驻客”而不是“旅行家”。要构建更加科学合理的人才评价体系,让“吃苦”的“吃香”,让“埋头”的“出头”,让“实干”得“实惠”。要敢抓善管、精准施策,更要撑腰鼓劲、关爱宽容,构建恰当的容错纠错机制,在人才保护上坚持“扬长容短”,对于有错能改的优秀人才,不能一直以失误为由“抓辫子”“扣帽子”。要破除体制机制障碍灵活用才,与时俱进,鼓励激励灵活用工、共享用工等新兴用工模式,向用人主体放权,为人才松绑,使各类人才各得其所,让各路高贤大展其长,激活人才创新创造创业的“一池春水”。(李丽)

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