不久前，江苏省第十四次党代会聚焦履行“争当表率、争做示范、走在前列”三大光荣使命，向全省发出谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章动员令，对苏北提出了“跨越赶超”的更高要求。
推动任务落实和事业发展，党的建设是关键。加强党的干部队伍建设又是加强党的建设的关键。苏北“跨越赶超”赛道上，离不开一支高质量的干部队伍。
2021年12月28日，中国共产党淮安市第八届委员会第二次全体会议审议通过《中共淮安市委关于加强新时代干部队伍建设 锻造长三角北部现代化中心城市建设中坚力量的若干意见》，释放强烈信号——淮安要切实担负起“争当表率、争做示范、走在前列”三大光荣使命，实现苏北“跨越赶超”新的更高要求，必须要有一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的干部队伍。“跨越赶超”赛道也是淮安干部历练的舞台。
“跨越赶超”为干部成长提供了舞台
淮安市第八次党代会确立了聚焦打造“绿色高地、枢纽新城”，全面建设长三角北部现代化中心城市的奋斗目标。明年党的二十大即将胜利召开，省市党代会精神将全面落实，跨越赶超也将起步进发。中共淮安市委八届二次全会上提出的要重点抓好八个方面工作，必将持续推动高质量跨越发展开创新局面。无论是对外开放还是项目招引，抑或是城市建设、乡村振兴、民生改善……各项工作都是干部展现风采的平台、各个领域都是干部一试身手的竞技场。作为事业的奋斗者、逐梦的带头人，“跨越赶超”赛道也为广大党员干部砥砺前行、选育管用提供了广阔舞台。
“跨越赶超”让干部成长磨炼了本领
一方面，“跨越赶超”倒逼能力提升。无论是在省域内实现速度与质量跨越赶超、还是在长三角中实现特色与功能跨越赶超、或是在全国发展中实现实力与排名跨越赶超，需要淮安干部要有更宽的视野、更开放的意识、更系统的思维、更专业的本领。另一方面，综合施策提升本领。“跨越赶超”检验的是淮安干部的能力，也需要厚植干部成长的沃土。干部成长好比“墩苗”。墩苗要讲方法，比如，紧扣重点领域、重要方面，实施领导干部政治能力提升“1234”计划和现代化建设能力提升五年计划。类似的举措，聚焦系统谋划队伍建设以及专业能力、培养历练等方面，以改革创新的精神，提出了针对性、创新性、务实管用的措施办法，必将充分调动激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，也必将不断拓宽视野、优化思维方式、提升专业化能力。
“跨越赶超”给干部成长树立了导向
说了就算、定了就干。“跨越赶超”定下的目标，最终靠的是落实、看的是实绩。干部干部、干字当头，就是要以实绩论英雄、凭实绩用干部。鲜明立起这个导向，就是要把干多少事、干成多少事、干的事群众认不认可作为选拔使用干部的根本依据；就是要让能干会干、苦干实干的干部有人生出彩的机会、实现价值的舞台。选拔出政治素质硬、专业素养好、担当精神足、为民情怀深的好干部。同时，营造出严管厚爱、激励担当的干事氛围，也为创新实干者增添了底气、提供了坚强后盾。
我们相信，在“跨越赶超”赛道上，经过政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练锻造出来的干部队伍，一定是一支政治过硬、本领高强、堪当重任的中坚力量，也必将为淮安乃至苏北在高质量发展新赛道上实现跨越赶超提供坚强保障。（何渊）
融媒体编辑：童淮玉
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