从社会学讲，“落实”是指物体下降到它应当落到的位置，纵向到底，横向到边，不留缝隙，实实在在。而具体到工作中，抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，善不善于抓落实是衡量一个领导干部能力水平的试金石。
当下，各地先后召开了经济工作、党建工作及“两会”等一系列重要会议，对全年的各项工作任务作了安排部署和科学谋划。如何把各项报告从“纸面”落到“地面”，把一个个数字转化为一个个落地项目，需要各级各部门紧紧围绕上级党委政府总体部署，心往一处想、劲往一处使，在落实上下功夫，在实干中做文章。
要精准发力抓落实。抓落实要抓到“点子”上，具体讲就是要结合本地实际，紧紧抓住经济社会发展中的重点问题、作风建设中的难点问题、群众反映强烈的热点问题，精准发力、持续用力，切实做到什么问题突出就解决什么问题，有多少问题就解决多少问题，通过解决一个个问题，推动工作一项项落实。一个行动胜过一打纲领，喊破嗓子不如甩开膀子。各级各部门必须摸实情、出实招、求实效，坚决摈弃“无过便是功”的懒人心态，杜绝虚晃一枪的自欺欺人做法，做到在其位就要负其责、履其职、谋其政，不务虚功、讲求实效。
要改进作风抓落实。作风是工作的关键，是“牛鼻子”，作风出凝聚力、出战斗力、出形象、出成效。改进作风，核心问题是要始终保持党同人民群众的血肉联系。只有真正做到敢担当、能担当、善担当，让干部看到希望、振奋起来，让群众看到变化、高兴起来，才能赢得发展新机遇，打开发展新空间。领导干部坐在办公室里看文件听汇报，不行。想起来抓一阵子，想不起就松一阵子，也不行。只有改进作风，深入基层，听实情、查实况，看实境，获取第一手资料，才能抓住解决问题的关键，才能有的放矢解决问题。因此，求实的过程，就是改进作风的过程，就是工作深入细致的过程。
要统筹兼顾抓落实。维护人民利益，从人民利益出发搞改革、抓落实，关键在于运用统筹兼顾的方法，在利益多元情况下善于找到最大公约数。广大领导干部必须主动提高把握全局、统筹兼顾的能力，紧扣人民群众对美好生活的向往，更大力度推进共建共享，让社会发展更有温度，让幸福指数更有质感。各级领导干部既要学会“弹钢琴”，又要学会“搬道岔”，努力告别十个指头平均用力、“撒胡椒面”式的落实，“大水漫灌”式的落实，不断提高统筹兼顾抓落实的能力和水平。
要建章立制抓落实。毋庸置疑，少数领导干部在抓落实过程中，存在上级部门重视的工作就马上落实，上级领导通知要检查督办的工作高效落实，能够加分得分的工作创新落实，而单位领导盯得不紧的工作就敷衍了事。究其原因，是形式主义、官僚主义作祟。这就需要用制度管人，以制度规范抓落实的行为。要充分运用法治思维和法治方式，进一步抓好建章立制工作，建立起管长远、固根本的制度。通过建章立制，让党员干部台上台下一个样，人前人后一个样，上级领导在与不在一个样，落实与否结果却不一样，做到有奖有罚，有批评有表扬。表扬是动力，批评是更大的动力。（韩静宇）
融媒体编辑：宋莹莹
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