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打好“人才牌” 建设美丽乡村

©原创 柏雪 2019-07-18 09:48

近日,半月谈发表《乡村人才振兴遭遇引才瓶颈:全县近百村引才七八人》,文章谈到在一些贫困县当地虽然大力吸引人才,但真正返乡扎根的少,有的贫困县拿出真金白银的优惠措施,一年只吸引回七八人。同时,以第一书记、驻村工作队为代表的外来人才在处理乡村事务中又易受掣肘。不少地方出现“返乡人才阻力大,外来人才掣肘多”的局面。

加大产业扶贫力度,落实乡村振兴战略,各地正如火如荼开展。但从目前一些贫困村的情况反映来看,“贫困帽”依旧很难摘除。究其原因,缺少“领头羊”,乡亲们有心改变贫困而力不从。因此,推动乡村振兴,人才是关键,要把人力资本开发放在首要位置,真正打好“人才牌”,为建设好美丽乡村,锦上添花。

助力乡村振兴人才队伍,需因地制宜“培养人”。乡村振兴必须以农民自身素质提升为前提,必须始终依靠农民的创新创造。着眼于“让农业经营有效益,让农业成为有奔头产业,让农民成为体面的职业”。围绕这一目标,要加强职业农民的培训,重点培养当地的种植大户、养殖大户,打造一批“乡土专家”,鼓励他们以点带面,成为带领农民致富的“领头雁”。

助力乡村振兴人才队伍,需广开门路“引进人”。乡村广袤大地上亟须各类人才大显身手,要实行更加积极开放有效的人才政策,为乡村人才引进建立全面的保障体系,引导各类人才投身乡村振兴事业中。大力引进精通农业科技的技术型人才、懂得农业营销的经营型人才、善于乡村治理的管理型人才,促进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴。

助力乡村振兴人才队伍,需优化环境“留住人”。要留下人才,既要有真心实意,又要有真金白银。要弄清楚乡村人才需要什么、千方百计解决人才在生活、工作上的难题。政府需加大资金投入力度,夯实农村基础设施建设,重点优化农村教育、医疗卫生、交通、住房等软硬件设施,着力解决留村工作人员的“后顾之忧”,让他们更有信心撸起袖子加油干!

乡村振兴,人才为先,实现乡村振兴必须靠人才。时代呼唤英雄,牢固树立人才优先发展意识和人才战略思想,完善人才体制建设,聚天下英才而用之,让各路人才投身乡村振兴,为建设美丽新农村添砖加瓦。(柏雪)

融媒体编辑 胡凌轩

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近日,半月谈发表《乡村人才振兴遭遇引才瓶颈:全县近百村引才七八人》,文章谈到在一些贫困县当地虽然大力吸引人才,但真正返乡扎根的少,有的贫困县拿出真金白银的优惠措施,一年只吸引回七八人。同时,以第一书记、驻村工作队为代表的外来人才在处理乡村事务中又易受掣肘。不少地方出现“返乡人才阻力大,外来人才掣肘多”的局面。

加大产业扶贫力度,落实乡村振兴战略,各地正如火如荼开展。但从目前一些贫困村的情况反映来看,“贫困帽”依旧很难摘除。究其原因,缺少“领头羊”,乡亲们有心改变贫困而力不从。因此,推动乡村振兴,人才是关键,要把人力资本开发放在首要位置,真正打好“人才牌”,为建设好美丽乡村,锦上添花。

助力乡村振兴人才队伍,需因地制宜“培养人”。乡村振兴必须以农民自身素质提升为前提,必须始终依靠农民的创新创造。着眼于“让农业经营有效益,让农业成为有奔头产业,让农民成为体面的职业”。围绕这一目标,要加强职业农民的培训,重点培养当地的种植大户、养殖大户,打造一批“乡土专家”,鼓励他们以点带面,成为带领农民致富的“领头雁”。

助力乡村振兴人才队伍,需广开门路“引进人”。乡村广袤大地上亟须各类人才大显身手,要实行更加积极开放有效的人才政策,为乡村人才引进建立全面的保障体系,引导各类人才投身乡村振兴事业中。大力引进精通农业科技的技术型人才、懂得农业营销的经营型人才、善于乡村治理的管理型人才,促进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴。

助力乡村振兴人才队伍,需优化环境“留住人”。要留下人才,既要有真心实意,又要有真金白银。要弄清楚乡村人才需要什么、千方百计解决人才在生活、工作上的难题。政府需加大资金投入力度,夯实农村基础设施建设,重点优化农村教育、医疗卫生、交通、住房等软硬件设施,着力解决留村工作人员的“后顾之忧”,让他们更有信心撸起袖子加油干!

乡村振兴,人才为先,实现乡村振兴必须靠人才。时代呼唤英雄,牢固树立人才优先发展意识和人才战略思想,完善人才体制建设,聚天下英才而用之,让各路人才投身乡村振兴,为建设美丽新农村添砖加瓦。(柏雪)

融媒体编辑 胡凌轩

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